现在股票配资官网苏州大学2026年公开招聘专职辅导员公告

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苏州大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于苏州市十梓街1号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，苏州大学现面向社会公开招聘专职辅导员12名。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件，能从事一线学生管理工作。

（四）中共党员（含中共预备党员）。

（五）年龄要求：年龄不超过38周岁，即1988年1月1日及以后出生。

（六）具有硕士研究生及以上学历和相应学位，并在高校就读期间担任主要学生干部1年（12个月）及以上。主要学生干部是指：校级学生组织（团委、学生会、研究生会、社联、科协、艺术团）各工作部门副职及以上且有校团委等部门证明；院级学生组织各工作部门正职及以上、班长、团支书、学生党支部书记，须有院级党政证明。证明中须明确任职职务和任职起止年月，任职计算截止时间为2025年12月31日。

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（七）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生须于2026年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位；国（境）外同期毕业人员，须在2026年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

2024年、2025年普通高校毕业生，以及国（境）外同期毕业且已完成学历（学位）证书认证的人员，如报名时无工作单位，可应聘面向2026年毕业生岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。

（八）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

（一）报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）

1.报名、照片上传：2025年12月30日9∶00－2026年1月8日16∶00；

2.资格初审：2025年12月30日9∶00－2026年1月9日16∶00；

3.陈述申辩：2025年12月30日－2026年1月10日期间9∶00－16∶00；

4.对初审异议的处理：2025年12月30日9∶00－2026年1月12日18∶00；

5.缴费确认：2025年12月30日9∶00－2026年1月13日12∶00。

（二）网上确认

（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

（2）本次公开招聘收取报名费100元，通过初审后的应聘人员进行网上支付，在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。

（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。

（三）网上打印准考证

通过资格初审和缴费确认的应聘人员，①请在规定时间到江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅下载、打印准考证。打印中如有问题，请拨打电话：025-52616712。②具体下载、打印准考证时间将在苏州大学人力资源处网站(http://rsc.suda.edu.cn/，招聘信息-专职辅导员栏)公布。

（四）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.应聘人员在报名时请对照报考条件，在“学习及工作经历”栏中，写明高中之后的学习经历、主要学生干部任职经历或工作经历（须注明所在单位、任职职务和岗位以及任职起止时间，具体到月），未填写的视作无相关经历。应届生请在“学习及工作经历”栏最后备注“未落实工作单位”。因信息填写不准确、不完整而导致的问题责任自负。

3.中共党员（含中共预备党员）须由高校、企事业单位二级党委出具证明。应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。

苏州大学人才工作办公室根据应聘人员提供的信息进行审核，并在资格复审环节核对相关证明材料原件,资格审核贯穿整个招聘过程。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

4.本次招聘各岗位开考比例为1︰10，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。应聘被取消岗位的人员可在2026年1月12日9:00-16:00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。

5.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

6.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

③5年服务期未满的新录用公务员、被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员（距服务期满不足6个月除外），或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试科目、时间和实施办法

考试方式为：①笔试；②心理测试；③专业能力测试；④面试。

（一）笔试

1.笔试：笔试内容为招聘岗位相关的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能，不指定大纲和教材。

2.笔试时间初定于2026年1月25日进行，具体通知将在苏州大学人力资源处网站（http://rsc.suda.edu.cn/，招聘信息-专职辅导员栏）进行公布。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。

3.笔试结束后10个工作日内，笔试成绩在苏州大学人力资源处网站进行公布，应聘人员可凭身份证号查询。笔试成绩达到卷面总成绩60％为合格。

在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：6，对应聘人员进行资格复审，确定后续考核人选。如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加后续考核。如招聘岗位资格复审通过人数不足1：6的，按实际人数确定后续考核人选。进入后续考核人员名单及专业能力测试开始时间、地点将在苏州大学人力资源处网站（http://rsc.suda.edu.cn/，招聘信息-专职辅导员栏）进行公布。

（二）资格复审

在心理测试、专业能力测试和面试前，苏州大学将对进入后续考核人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员以下材料的原件，并提供复印件一套：

（1）身份证；

（2）各阶段学历、学位证书，国（境）外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证书；

（3）中共党员（中共预备党员）证明，党员证明材料由所在党组织出具；

（4）应届毕业生须提供以下材料：《毕业生双向就业推荐表》、《毕业生就业协议书》或就读学校相关学生部门出具的研究生应届毕业生证明（须注明获得学历学位证书的时间）。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员提供相应证明材料。

（5）主要学生干部证明：校级学生组织（团委、学生会、研究生会、社联、科协、艺术团）各工作部门副职及以上且有校团委等部门证明；院级学生组织各工作部门正职及以上、班长、团支书、学生党支部书记，须有院级党政证明。证明中须明确任职职务和任职起止年月，任职计算截止时间为2025年12月31日。

应聘人员提供的所有材料、各单位开具的证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。

（三）心理测试

心理测试主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态。本项为考察项，不计入总成绩。

（四）专业能力测试

专业能力测试主要考察应聘人员适岗能力和综合素质。专业能力测试满分为100分，合格线为70分。专业能力测试成绩现场通知应聘人员。在专业能力测试合格者中，从高到低排序，按拟聘用人数1：3的比例确定参加面试考核人选，合格人数不足1：3的，按实际人数确定参加面试考核人选。

（五）面试

面试按照我校制定的面试办法执行。面试方式将在苏州大学人力资源处网站（http://rsc.suda.edu.cn/，招聘信息-专职辅导员栏）上发布通知，没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩总分为100分，合格线为70分（低于70分不予聘用）。面试成绩现场通知应聘人员。

（六）总成绩计算

采用百分制计算应聘人员总成绩，最终总成绩计算方法：最终成绩＝笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×40%+面试成绩×30%。笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若总成绩出现并列，则先后按照面试成绩、专业能力测试成绩高者优先的原则确定体检人员。若笔试成绩、专业能力测试成绩及面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

四、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站及苏州大学人力资源处网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务4年以上（含试用期）。

聘用备案后，30天内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

六、招聘政策咨询

苏州大学人才工作办公室负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0512-67503045

七、招聘工作监督

苏州大学校纪委（派驻监察专员办）对此次招聘工作进行监督。

监督电话：0512-65223658

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

举报电话：025-83335135。